工作九年的50岁副教授被解聘致失业从文章描述看我站队清华大学

世界上有影响力的大学,任课老师不光有教学任务,也有科研要求的。大学里面学科知识是动态的,要求老师对学科知识有一定的深挖的;按照中小学老师那样教学肯定是行不通的。为什么会诞生“非升即走”的大学老师的聘任模式呢?主要是防止老师“摸鱼”。

清华大学工作九年的50岁的副教授被解聘了,现在是失业状态。被解聘以后,副教授把事情的经过发到了网上,目的应该是求得网络上的支持。但是事与愿违,支持与反对的都有,没有出现一边倒的支持副教授,基本是五五开的局面;这位副教授的发文目的基本落空了。

从文章全文来看,副教授也承认了自己没有学术成就,不符合清华老师的续聘规则。最后强调了一点,高校是否要唯论文论,企图拉起网友的同情。只强调自己在清华9年工作勤勤恳恳,累死累活。这些只是苦劳,没有一件拿得出手的功劳,其实这也是清华最终解聘他的主要原因。这次也站队清华大学,支持解聘滥竽充数的老师。

他约谈了清华校长,校长为了他的问题也花费了两个半小时,对他做了认线年没有一件科创成果问世,由于是文科类专业,教学类成果奖也没有捞到一个,确实让学校难以续聘他。

清华解聘工作九年的副教授,很多人拿出了阴谋论;说工作满十年清华续长约的;这点文章中也做了说明,清华没有这样的规定,副教授自己也没有找到相关的规定;这个阴谋肯定是不成立的。副教授被解聘本质上说实力不济;从就业的角度上说,他的工作课替代性很强;清华这样的老师可以说有一大把,最后被比他更优秀的老师取代了。

50岁的清华副教授失业了,如果他真的有能力;其实是不愁工作。以自己在清华工作9年的履历,大把的学校会抢的;但是抢的前提还是查老师的科研成果的,这是在所有学校都逃不掉的规则。最大的可能是去普通二本院校试试看看,好一点的高校,文科副教授也不一定吃香;现在大学请老师,也要带荣誉的。

清华大学解聘副教授,属于正常的优胜劣汰过程。优质学生光靠课本知识是不行,必须进实验室掌握学科发展方向的,死啃课本的是中小学老师,也培养不出一流的学生的。优秀的老师教学不一定完全跟课本的,教的是自己对知识的理解的。

最后引用南开大学季乃礼教授的话:强大自己才是根本!这是职场亘古不变的法则。只有自己强大了,才不会失业。大学与企业一样,都是不会养闲人的;你我当领导也是一样的;谁的钱都不是大风吹来的。

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